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但总体上分析,这些研究没有清楚界定产学研合作与产学研联盟的关系和本质特征等。

在美国,国立研究机构负责人像其他大多数联邦职位一样,原则上是通过公开招聘的程序产生,美国联邦雇员的招聘与录用基本上遵循两条原则,即“公开招聘”和“择优录取”,各联邦机构一般将所属院所负责人职务空缺在联邦系统中招聘或公开向社会招聘。

美国、英国、日本、韩国和印度的国立研究机构除对员工提供法定的福利计划外,还提供种类繁多的组织内部福利计划,以增强员工对组织的归属感和认同感,从而吸引和保留高素质的员工。

目前,我国公益性研究机构虽然实行了岗位管理制度,但是缺乏科学的手段,导致岗位分析比较粗糙,岗位价值不能得到合理的评价,岗位工资实际上是根据岗位的行政级别或技术职称来确定,而不是真正根据岗位价值来确定,使岗位价值与岗位工资相关性不强,形成新的分配不公平,降低了岗位工资的激励性。

各国立研究机构采用的绩效评价系统需要得到联邦人事管理办公室(OPM和联邦预算管理局(OMB的鉴定。

5管理体系与企业文化建设笔者认为,探索一体化管理体系的策划、设计及其建立和实施课题是具有战略意义和现实意义的大事。

在国外,政府雇员实行公开透明的薪酬制度。

制定政策,构建法规保障。

广东省各级政府设立产学研联盟协调领导小组和办公室,形成高层会商制度,形成省、市联动的组织管理体制和会商制度,提供实施的组织保障。

国家财政对公益性研究机构提供足额的运行经费,包括岗位工资、年功工资以及社会保障所需资金,降低研究人员获得薪酬的风险,使其能够集中精力开展科学研究活动。

制定薪酬制度的核心内容是如何决策薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式、薪酬预算和薪酬管理政策,使员工得到的薪酬与其绩效相互匹配,增强薪酬制度的激励性。

这类实验室将原有的15个薪酬级别改为5个,以使薪酬增加能够与绩效挂钩。

取得明显的经济效益。

其二,产学研合作是服务创新型国家建设的重要举措,是政府构建服务职能,提高治理区域发展能力和实现创新发展的重要体现。

省政府计划设立规模200亿元的高新技术产业投资基金,组建广东科技发展银行,完善广东科技型中小企业贷款担保风险准备金。

四是探索构建科技创新、技术创新和系统集成、成果转移转化与规模产业化的发展链,创造新产业。

二是政府制定科技计划和专门的产学研合作规划,设立多种基金拨款资助产学研合作。

二是政府制定科技计划和专门的产学研合作规划,设立多种基金拨款资助产学研合作。

3注重发挥福利计划的激励作用。

从认真交流、热烈讨论的气氛中,笔者欣慰地看到了一种力量,一种期望:企业现代管理水平提高,需要三个体系的整合与一体化;

基本薪酬是根据员工所承担的工作或者是所具备的技能而向员工支付的稳定性报酬,可变薪酬则是与绩效挂钩的不稳定性报酬,间接薪酬包含福利、有型服务等一些具有经济价值但是却是以非货币形式提供给员工的报酬。

(4)有效管理提高效益,急需管理体系整合与一体化由于ISO9000、ISO14000及OSHAS18000的体系标准问世时间的差异,按各自的对象和目标,分别建立了各自的管理体系标准。

(6)三套标准的管理原理相同,模式相似QMS、EMS、OSHAS均以戴明原理为基础,遵照PDCA循环原则,不断提升和持续改进的管理思想;

实施“产学研综合示范企业”行动计划,每年在广东选择20个左右产学研基础好、创新氛围浓的科技型企业作为“示范企业”。

(未完待续。。)

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