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在人员特别是机构负责人的遴选和绩效评价中引入竞争激励机制,加强绩效与薪酬以及岗位聘用的关联性,充分体现薪酬制度的激励性。

在国外,国立研究机构的R&D人员占全社会的比重很小,大部分集中在企业。

社团章程通常包括:机构设置及其行政职责以及人员管理、财务管理、雇员补贴、出国进修、养老金、福利待遇、雇员离岗等具体的办法和规定。

8非经济性报酬具有很强的激励性。

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《行政独立法人通则法》还要求各主管省厅设立“独立行政法人评价委员会”,协助主管大臣对各独立行政法人执行“中期计划”的情况进行定期评价,评价结果反映机构负责人的工作业绩。

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广东产学研联盟协调领导小组办公室分别在深圳市召开“产学研合作与科技创新孵化研讨会”和自主创新工作现场会;

从认真交流、热烈讨论的气氛中,笔者欣慰地看到了一种力量,一种期望:企业现代管理水平提高,需要三个体系的整合与一体化;

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甚至在国际劳工组织(ILO)2001年颁布的《职业安全健康管理体系导则》(ILO/OSH2001)中,在2001年12月国家经贸委发布的《职业安全健康管理体系审核规范》的条款中,都充分的体现了三个标准体系的相容性。

2激励是以员工需要为基础的。

目前参加广东产学研联盟的有广东120家大型企业和近3000多家中小型骨干企业;

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以员工绩效为依据,对员工进行奖惩,才能起到激励员工的目的。

1.2产学研合作发展与研究大学与产业的关系有一个历史发展过程。

广东省的“省部产学研联盟”是全国首创,已经取得了显著效益。

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