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给出了整合与一体化管理体系建立的建议;

一是《独立行政法人通则法》,该法规定了独立行政法人的设置及撤销、负责人的任命及管理、营运及考核、财务及审计制度、政府预算拨款、人事和薪酬制度等等。

5.1管理意识落后。

5.2企业中存在盲目激励现象。

完善中介服务体系建设,完善产学研联盟成果的知识产权归属和利益分配机制。

因此,必要的束缚措施和惩罚措施就很必要。

前文中,曾论述过,激励的有效性在于需要。

对机构负责人由上级主管部门按照德才兼备的标准,进行定性评价,但在实践中缺少评价实绩的客观标准,对绩效评价结果也缺乏运用。

美国学者科尔顿(R・M・Colhon)和安戴尔(G・Un―del1)认为,美国大学与产业关系经历4个阶段:第一阶段是两者互不联系。

企业文化建设的繁荣和全体员工科技文化素质的提高,是三个体系整合及一体化建立的人文条件和技术基础。

第四阶段,即目前两者形成了一种成熟的、职能部分重叠的合作伙伴关系…。

举办展会和论坛,加强科技交流。

马斯洛的需要层次论是激励中最基本、最重要的理论。

了解其需要和能力,这样才能制定出恰当的目标。

任何员工都不想只是一个执行者,都有参与决策的需要。

力争落户广东的国家或国际专业标准技术委员会秘书处超150个;

双因素认为,薪酬只是一种保健因素,不会对员工有激励作用。

在我国,没有以立法方式设立的研究机构,但公益性研究机构所执行的任务与国外国立研究机构基本相同,因此,本文用这部分研究机构与国外国立研究机构进行比较。

目前,第一批55所高校和科研机构的157名科技特派员已经进驻54家大中型企业开展工作。

现在,大多数企业已经引入了激励,有的企业还有自己独特的一套激励方法。

在英国,由上级主管部门组织专家每5年对国立研究机构的绩效进行一次评价,评价结果与国立研究机构负责人的绩效挂钩。

引导和推动主导产业发展,为自主技术创新拓展更广阔的空间,提升产学研联盟的质量。

关于广东产学研联盟发展分析论文类别:经济学论文下载-发展战略论文下载上传时间:2010/5/2914:28:00论文作者:未知论文版本:简体版繁体版英文版作者:余国扬方中权吕拉昌论文关键词:产学研合作与联盟广东区域创新发展论文摘要:产学研联盟是产学研合作的高级阶段,其主要特征是以市场为导向,政府为主导,企业为主体,高校和科研机构为主力,中介服务体系为媒介的战略联伙伴关系,其主要目标是创造知识产权、重要标准和新产业,实现区域创新发展。

三者都运用了系统论、控制论、信息论的原理和方法、分目标相似、总目标一致;

(未完待续。。)

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